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Das Niveau der gesetzlichen Renten sinkt immer weiter. Schon jetzt ist die gesetzliche Rentenversicherung keine ausreichende Altersvorsorge mehr, sondern sichert lediglich die finanzielle Versorgung der Grundbedürfnisse. Wer seinen Lebensstandart auch im Alter erhalten möchte, der sollte über eine zusätzliche betriebliche Rentenversicherung nachdenken. Die betriebliche Altersvorsorge beinhaltet viele verschiedene Modelle. Eines davon ist die so genannte Pensionskasse. Hierbei schließt der Arbeitgeber eine dem entsprechende Versicherung für seine Mitarbeiter ab, welche diese dann finanzieren, indem sie auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten.

Die versicherten Personen können jeweils selbst entscheiden, ob sie eine fondgebundene oder eine klassische Rentenversicherung bevorzugen. Eine fondgebundene Versicherung birgt zwar mehr Risiken, aber natürlich auch die Möglichkeit mehr Geld zu erwirtschaften als die klassische Variante. Sollte die versicherte Person die Arbeitsstelle wechseln, so kann die Pensionskassenvorsorge auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden, insofern dieser sich dazu bereit erklärt. Andernfalls kann sie auch privat weitergeführt werden. Die eingezahlten Gelder gehen also in keinem Falle verloren.

Die grossen Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge sind, dass Vermögen aus unversteuertem Geld aufgebaut wird, daher können grösse Beträge investiert werden, als wenn aus dem Netto Vorsorge betrieben werden muss. In der Regel unterliegt man im Alter einer geringeren oder keiner Besteuerung, so dass die spätere Steuerpflicht nicht unbedingt zu finanziellen Einbussen führen muss. Daher empfehlen viele Verbraucherschützer die Betriebliche Altersvorsorge zu der die Pensionskasse gehört als einer der Bausteine für eine Versorgung im Alter.